2022 الآن “في الكتب” ويجب أن يترنح العمال المنظمون لرؤية آخر الأخبار. على الرغم من كل تلك العناوين المثيرة التي تضمنت عددًا قليلاً من أصحاب العمل البارزين الذين واجهوا حملات تنظيم النقابات العام الماضي ، انخفض معدل عضوية النقابات إلى أدنى مستوى تاريخي جديد في عام 2022.
أصدر مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) أرقامًا الأسبوع الماضي تظهر أن معدل عضوية النقابات ، أو النسبة المئوية للعمال الذين كانوا جزءًا من نقابة عمالية ، قد انخفض إلى مستوى منخفض جديد قدره 10.1٪ في عام 2022 (انخفاضًا من 10.3٪ في عام 2022). 2021 – الذي يطابق أدنى مستوى قياسي سابق في عام 2019). ومن بين العاملين في القطاع الخاص ، فإن الأرقام أسوأ: 6٪ فقط من إجمالي القوى العاملة في القطاع الخاص أصبحت الآن نقابية (مقارنة بـ 33٪ في القطاع العام). انخفض معدل العضوية بالفعل في عام 2022 في كل من القطاعين الخاص والعام. ويمكن أن يكون عام 2023 نفس الشيء بالنسبة للنقابات حيث يتوقع الكثيرون تسريح جماعي للوظائف – من المحتمل أن يؤدي إلى تفاقم مشاكل العمال المنظمة.
سيجد أرباب العمل والموظفون الذين يرغبون في البقاء بدون نقابات هذه المعلومات كأخبار مرحب بها. ومع ذلك ، فإن المجلس الوطني الحالي لعلاقات العمل (NLRB) ، إلى جانب العديد من الولايات ، هو كذلك عزم أكيد على فعل أي شيء وكل شيء لوقف المد. كما أبلغنا مؤخرًا ، يقوم NLRB بكل ما في وسعه من أجل تعزيز النقابات وتشجيعها. في حين أنه من الواضح أن العمال الأمريكيين يرفضون العمل المنظم على المستويات التاريخية ، فإن المنظمات العمالية وحلفائها في NLRB يعتقدون اعتقادًا راسخًا أن السبب الرئيسي وراء فقدان النقابات لأرضيتها هو أن “القواعد” مكدسة ضدهم “. وبناءً على ذلك ، يجب أن نتوقع بعض التطورات الجامحة والملفتة للنظر على مدى 12-18 شهرًا القادمة. يجب على أصحاب العمل أن يظلوا يقظين في إجراءات تجنب النقابات ، بما في ذلك:
- تثقيف الإدارة حول قانون العمل 101 ؛
- إجراء تدريب قانوني على تجنب النقابات ؛
- مراجعة سياسات واتصالات الموظفين ؛
- تقييم الحزم الاقتصادية / المنافع ؛
- تقييم قدرة الإدارة على الإدارة الفعالة ؛
- تحديد المديرين الضعفاء وتدريبهم على “الصعود” أو “إخراجهم” ؛
- إعادة التأكيد على سياسات إدارة الباب المفتوح ؛ و
- تنفيذ برامج الثقة والتقدير للموظفين.
إليك الخلاصة مع هذه الأرقام الأخيرة: تفقد العمالة المنظمة قوتها وسيبذل حلفاؤها في الحكومة المحلية وحكومات الولايات والحكومة الفيدرالية كل ما يلزم لمحاولة عكس هذا الاتجاه. لذلك ، يجب أن يظل أصحاب العمل يقظين. من الأهمية بمكان لأصحاب العمل التشاور بشكل روتيني مع محامي العمل لضمان الامتثال للمعايير القانونية المتغيرة باستمرار والمزالق القانونية المحتملة المصممة لجعل الأمر صعبًا قدر الإمكان على أصحاب العمل (والموظفون) للبقاء أو تصبح خالية من النقابات.
